Um retrato da cultura vale mais que um manual



"A cultura não nasce junto com a empresa. Ela se revela à medida que o tempo passa. Não é apenas o que faz e fala o fundador ou a fundadora. Ela é o que as pessoas entendem, praticam, agregam. Para conhecer a cultura de uma organização é preciso mergulhar nela. Não adianta tentar modificá-la de fora para dentro. Assim como não adianta tentar mudar as atitudes de uma pessoa sem entender o que as motivam e o que significam para ela.

Comportamentos, narrativas e crenças são expressões – consequências, não causas. Mais eficiente é ter a coragem de colocar a cultura diante do espelho, reconhecer suas belezas e fragilidades. Encontrar na essência os traços que a fazem ser o que é, ir mais fundo do que um julgamento maniqueísta e se apropriar da humanidade que pode levar uma empresa para frente. Comunicá-la de forma clara e intencional para que todos que são parte dela possam reconhecer, alimentar e disseminar o que faz dela única."

 

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