Sucessão na empresa familiar: a perspectiva dos herdeiros
"Estudo da empresa de consultoria PwC realizado em 20202 indicou que 75% das empresas familiares fecham as portas após serem sucedidas pelos herdeiros. Além disso, 44% das empresas desse tipo não têm um plano de sucessão e 72,4% não apresentam uma sucessão definida para cargos-chave como os ligados à diretoria, presidência, gerência e gestão.
Na vasta maioria dos casos que temos apoiado, é comum que tanto a geração senior (sucedida, a ser sucedida) quanto a geração junior (sucessora) parte do pressuposto que quando nasce alguém dentro de uma família empresária, ela ou ele nasce pronto para assumir num futuro adequado que nestes vastos casos, nunca chega… até que um evento, usualmente traumático ocorre.”
